Pflegedienstleitung: Aufgaben, Weiterbildung, Gehalt und Jobs

Was ist eine Pflegedienstleitung?

Eine Pflegedienstleitung ist die Pflegefachkraft, die in einer Einrichtung die fachliche und organisatorische Verantwortung für die Pflege trägt. Das Pflegeversicherungsgesetz verlangt diese Rolle ausdrücklich: Nach § 71 SGB XI dürfen ambulante Dienste und Pflegeheime ihre Leistungen nur „unter ständiger Verantwortung“ einer ausgebildeten Pflegefachperson erbringen. Der Gesetzestext spricht von der verantwortlichen Pflegefachperson, die Qualitätsvereinbarungen und viele Stellenanzeigen von der verantwortlichen Pflegefachkraft. Gemeint ist dieselbe Funktion, im Alltag heißt sie PDL. Synonym begegnen Ihnen auch die Begriffe Pflegedienstleiter und Pflegeleitung.

Abzugrenzen ist die PDL von zwei benachbarten Rollen. Die Einrichtungsleitung, auch Heimleitung genannt, verantwortet den Gesamtbetrieb mit Wirtschaftlichkeit, Hauswirtschaft und Verwaltung, während die PDL für den Pflegebereich zuständig ist. In kleineren Häusern und bei ambulanten Diensten liegen beide Funktionen manchmal in einer Hand. Die Wohnbereichsleitung steht eine Ebene darunter und führt nur einen Teil des Hauses. Die stellvertretende Pflegedienstleitung ist ebenfalls keine Kür: Die Träger müssen nach den Qualitätsmaßstäben (PDF-Seite 5) sicherstellen, dass bei Krankheit oder Urlaub eine Pflegefachkraft mit abgeschlossener Pflegeausbildung vertritt.

Im Krankenhaus heißt die vergleichbare Funktion je nach Haus Pflegedirektion oder Pflegedienstleitung. Die Vorgaben des Pflegeversicherungsgesetzes greifen dort nicht, weil Krankenhäuser nach § 71 Absatz 4 SGB XI ausdrücklich keine Pflegeeinrichtungen im Sinne des Gesetzes sind. Die Anforderungen bestimmen hier Träger und Landesrecht. Dieser Artikel konzentriert sich deshalb auf die PDL in Pflegeheimen und ambulanten Diensten und weist auf Unterschiede zum Krankenhaus hin.

Welche Aufgaben hat eine Pflegedienstleitung?

Die Pflichten der PDL stehen nicht nur in Stellenanzeigen, sondern auch in den Maßstäben und Grundsätzen für die Qualität (PDF-Seite 5), die Pflegekassen und Träger für die vollstationäre Pflege vereinbart haben. Vier Felder bestimmen den Alltag:

Wie wird man Pflegedienstleitung?

Der Weg in die PDL ist für Pflegeheime und ambulante Dienste bundesrechtlich vorgezeichnet. Das Ziel ist die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft, die drei Bedingungen verlangt:

• Pflegeausbildung: Nach § 71 Absatz 3 SGB XI ein Abschluss als Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, in der Gesundheits- und Krankenpflege, in der Kinderkrankenpflege oder in der Altenpflege. In ambulanten Diensten, die überwiegend Menschen mit Behinderung versorgen, genügt auch die Heilerziehungspflege.
• Berufserfahrung: Zwei Jahre im erlernten Beruf innerhalb der letzten acht Jahre. Die Frist rechnet das Gesetz zurück ab dem Tag, an dem Sie als PDL bestellt werden sollen. Wer lange pausiert hat, muss also womöglich erst wieder Praxis sammeln.
• Weiterbildung: Eine Maßnahme für leitende Funktionen mit einer Mindeststundenzahl, die 460 Stunden nicht unterschreiten soll. Das steht im selben Absatz des § 71 und wird in den Qualitätsmaßstäben genauer gefasst.

Was die Weiterbildung zur PDL umfasst

Inhaltlich geben die Maßstäbe für die vollstationäre Pflege (PDF-Seite 6) und die für die ambulante Pflege (PDF-Seiten 6 und 7) denselben Rahmen vor. Die Übersicht fasst ihn zusammen:

Baustein	Vorgabe
Umfang	mindestens 460 Stunden
Präsenz	mindestens 20 %, auch als Live-Online-Unterricht
Management	Personalführung, Betriebsorganisation, Betriebswirtschaft, Recht, Gesundheits- und Sozialpolitik, Qualitätsmanagement
Psychosoziales	psychosoziale und kommunikative Kompetenz
Pflegefachliches	Pflegewissen und Pflegeorganisation auf aktuellem Stand
Alternative	anerkanntes betriebswirtschaftliches, pflegewissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium, mindestens Bachelor
Altfälle	Bestandsschutz für Abschlüsse und begonnene Kurse nach früheren Fassungen

Quellen: Maßstäbe und Grundsätze nach § 113 SGB XI, vollstationär, zuletzt geändert 05.04.2023, Ziffern 2.3.2.3 und 2.3.2.4 (PDF-Seite 6); ambulant, Fassung vom 28.04.2025 (PDF-Seiten 6 und 7), dort zusätzlich „digitale Kompetenzen“. Stand November 2026.

Über die 460 Stunden hinaus regeln einige Bundesländer die Weiterbildung selbst, darunter Baden-Württemberg, Bayern, Hamburg und Sachsen. Thüringen führt als Abschluss sogar ausdrücklich die verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 SGB XI. Wo das Land nichts Eigenes vorsieht, bieten Weiterbildungsstätten Kurse nach eigener Konzeption oder nach der Empfehlung der Deutschen Krankenhausgesellschaft an, die für Kliniken zur „Leitung einer Station oder eines Bereiches“ führt. Prüfen Sie vor der Buchung, ob der Kurs den 460 Stunden und den Inhalten der Qualitätsmaßstäbe entspricht.

Eine einheitliche Gebührenordnung gibt es nicht, Dauer und Kosten setzen die Anbieter selbst fest. Einzelne Arbeitgeber bieten in ihren Anzeigen an, die Weiterbildung zu finanzieren oder zu unterstützen, es lohnt sich also, danach zu fragen. Einen zweiten Weg eröffnet § 2 AFBG: Das Aufstiegs-BAföG kommt infrage, wenn der Kurs mindestens 400 Unterrichtsstunden umfasst und auf einen Abschluss nach Landesrecht oder, wo das Land nichts regelt, nach der Empfehlung der Deutschen Krankenhausgesellschaft vorbereitet. Ob ein bestimmter Kurs die Bedingungen erfüllt, klärt die zuständige Förderstelle vor der Buchung.

Einige Träger nennen in ihren Anzeigen statt der Weiterbildung oder zusätzlich zu ihr ein Studium in Pflegemanagement oder Pflegewissenschaft. Die Funktion muss außerdem in einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnis ausgeübt werden. Ausnahmen gelten für Inhaber und Gesellschafter, deren Tätigkeitsschwerpunkt in der Einrichtung liegt.

Welche Soft Skills brauchen Pflegedienstleitungen?

Unter Soft Skills versteht man Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und mit sich selbst, die kein Zeugnis ausweist. In der PDL werden sie zum eigentlichen Arbeitsmittel, weil die Rolle vom eigenen Handeln am Bett zum Handeln durch andere wechselt. Sechs Eigenschaften stehen im Vordergrund:

• Führungsstärke auch gegenüber früheren Kollegen
• Klare Kommunikation mit Team, Angehörigen und Ärzten
• Organisationstalent, wenn der Dienstplan kurzfristig kippt
• Belastbarkeit und innere Ruhe
• Wirtschaftliches Denken
• Verlässlichkeit in der Dokumentation

Die vier wichtigsten im Detail:

Bei welchen Arbeitgebern arbeiten Pflegedienstleitungen?

Pflegedienstleitungen werden überall gebraucht, wo Pflege nach dem Pflegeversicherungsgesetz erbracht wird. Da jede zugelassene Einrichtung die Funktion besetzen muss, ist die Nachfrage breit gestreut. Der Alltag unterscheidet sich je nach Einrichtungsart deutlich:

• Stationäre Altenpflege: In den Stellenanzeigen auf pflegejobs-direkt.de mit Abstand am häufigsten vertreten. Die PDL führt mehrere Wohnbereiche und arbeitet eng mit der Einrichtungsleitung zusammen. Große Träger schreiben die Stelle und die Stellvertretung in vielen Häusern gleichzeitig aus.
• Ambulante Pflegedienste: Hier kommen Einsatz- und Tourenplanung sowie die Abstimmung mit Ärzten und Krankenkassen hinzu. In kleinen Diensten fährt die PDL teils selbst noch Touren, und auch Inhaber können die Funktion übernehmen.
• Tagespflege: Die Gäste werden tagsüber versorgt, Nachtdienste entfallen also. Die Leitung ist hier teils eng mit der Betreuung im Alltag verbunden.
• Krankenhäuser: Pflegedienstleitungen verantworten dort teils einzelne Kliniken oder Abteilungen, teils die Pflege des ganzen Hauses. Die gesetzliche Vorgabe von 460 Stunden gilt hier nicht, die Anforderungen setzt der Träger.

Die Ausschreibungen richten sich überwiegend an Vollzeitkräfte, Teilzeit wird aber durchaus angeboten, besonders für die Stellvertretung. Ein Dienstwagen gehört nur bei einzelnen großen Trägern zum Angebot. Stellen sammeln die Bereiche Stationäre Altenpflege, Ambulanter Pflegedienst und Tagespflege.

Aktuelle Stellen für Pflegedienstleitungen

Alle offenen Stellen bündelt unser Bereich Pflegedienstleitung. Wer zuerst eine Ebene darunter einsteigen möchte, findet Stellen in den Bereichen Wohnbereichsleitung und Stationsleitung. Eine Auswahl aktueller Anzeigen:

Wie hoch ist das Gehalt einer Pflegedienstleitung?

Die Gehaltsfrage lässt sich auf drei Wegen beantworten: über die amtliche Statistik, über die Tätigkeitsmerkmale der Caritas und über den Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes. Eine einheitliche PDL-Gruppe gibt es nicht, denn die Größe des Hauses entscheidet maßgeblich mit. Alle Beträge sind Bruttobeträge bei Vollzeit.

Was zeigt die amtliche Statistik?

Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit führt keine eigene Zeile für die PDL, wohl aber für Führungskräfte der Pflege. Für das Datenjahr 2025 weist er diese Werte aus. Der Median ist der mittlere Wert: Die Hälfte der Beschäftigten verdient mehr, die Hälfte weniger. Das untere und das obere Viertel zeigen, wo die mittleren 50 % liegen.

Berufsgruppe	Unteres Viertel	Median	Oberes Viertel
Führung Gesundheits- und Krankenpflege	4.822 €	5.536 €	6.484 €
Aufsicht Gesundheits- und Krankenpflege	5.092 €	5.845 €	6.567 €
Führung Altenpflege	5.788 €	6.651 €	7.464 €

Monatliches Bruttoentgelt sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigter, Datenjahr 2025, Berufsschlüssel 81394, 81393 und 82194 der Klassifikation der Berufe. Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Die Gruppen umfassen alle Führungs- und Aufsichtskräfte, nicht nur PDL, Selbständige sind nicht enthalten.

Gehaltsspannen von Führungskräften in der Pflege (unteres bis oberes Viertel, 2025)

Führung Krankenpflege 4.822–6.484 €

Aufsicht Krankenpflege 5.092–6.567 €

Führung Altenpflege 5.788–7.464 €

4.0005.0006.0007.0008.000

Angaben in € brutto im Monat

Auffällig ist der hohe Wert der Führungskräfte in der Altenpflege. Die Gruppe ist klein und umfasst alle Führungskräfte dieses Bereichs, nicht nur PDL, und taugt deshalb nur begrenzt als Maßstab für eine einzelne Stelle.

Regional zeigt sich die übliche Spreizung: Unter den 14 Ländern mit ausgewiesenem Wert reicht der Median der Führungskräfte in der Gesundheits- und Krankenpflege von 5.221 € in Sachsen bis 5.930 € in Baden-Württemberg. Für ganz Deutschland liegt er bei 5.536 €.

Median der Führungskräfte in der Gesundheits- und Krankenpflege je Bundesland (2025)

Baden-Württemberg5.930 €

Rheinland-Pfalz5.687 €

Bayern5.684 €

Hamburg5.618 €

Nordrhein-Westfalen5.616 €

Deutschland gesamt5.536 €

Schleswig-Holstein5.527 €

Hessen5.459 €

Niedersachsen5.418 €

Berlin5.392 €

Thüringen5.381 €

Brandenburg5.365 €

Mecklenburg-Vorpommern5.276 €

Sachsen-Anhalt5.269 €

Sachsen5.221 €

Monatliches Bruttoentgelt, Balken ab 0 € gemessen

Median des monatlichen Bruttoentgelts, Berufsschlüssel 81394, Datenjahr 2025. Für Bremen und das Saarland weist der Entgeltatlas wegen zu geringer Fallzahl keinen Wert aus. Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit.

Was zahlt die Caritas einer PDL?

Am klarsten ist die Regelung in den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas, die die Pflegedienstleitung namentlich aufführen und nach der Zahl der Unterstellten staffeln. Das bleibt auch in den AVR Caritas 2027 (PDF-Seiten 81 und 83) so, die ab dem 1. Januar 2027 gelten. Die Stufe richtet sich wie üblich nach den Berufsjahren beim Träger. Die Beträge sind seit dem 1. Februar 2026 gültig und mit der Anlage E des TVöD identisch:

Gruppe	Pflegeheim	Ambulanter Dienst	Eingangsstufe	Stufe 6
P 10	–	PDL	4.184,40 €	4.960,96 €
P 11	Stellvertretung	mindestens 10 Mitarbeiter oder 6 Pflegefachkräfte	4.419,71 €	5.233,54 €
P 12	PDL	mindestens 25 Mitarbeiter oder 10 Pflegefachkräfte	4.657,22 €	5.493,13 €
P 13	mindestens 50 Unterstellte	mindestens 50 Mitarbeiter oder 23 Pflegefachkräfte	4.894,78 €	5.778,68 €
P 14	mindestens 80 Unterstellte	mindestens 75 Mitarbeiter oder 39 Pflegefachkräfte	5.013,53 €	6.194,02 €
P 15	erheblich herausgehoben	erheblich herausgehoben	5.132,29 €	6.361,06 €
P 16	nochmals höhere Verantwortung	nochmals höhere Verantwortung	5.240,04 €	6.937,70 €

Monatliche Tabellenentgelte in € brutto, Tätigkeitsmerkmale nach Anlage 32 Anhang D (Pflegeheim) und Anhang E (ambulant) der AVR Caritas, verkürzt. Quellen: AVR-Volltext des Deutschen Caritasverbandes, Stand 11.07.2024 (PDF-Seiten 306 bis 310), inhaltsgleich in den AVR Caritas 2027 (PDF-Seiten 81 und 83); P-Tabelle aus unserem Artikel zur AVR Caritas Gehaltstabelle.

Welche Gruppe gilt im TVöD?

Im TVöD für die Pflege kommt die Pflegedienstleitung als Begriff nicht vor. Die Entgeltordnung der kommunalen Arbeitgeber (VKA) (PDF-Seiten 148 und 149) staffelt stattdessen nach Gruppe, Station und Bereich und erklärt abweichende Bezeichnungen für unbeachtlich. Diese Struktur gilt nach dem Bundesarbeitsgericht (Beschluss vom 27. April 2022) grundsätzlich auch für Pflegeheime. Entscheidend ist also nicht der Titel im Arbeitsvertrag, sondern was der PDL unterstellt ist. Das Gericht beschreibt die Pflegedienstleitung dabei als Berufsbild, das der Stationsleitung übergeordnet ist. Eine Entscheidung, die eine PDL im Pflegeheim unmittelbar einer Gruppe zuordnet, haben wir nicht gefunden. Aus den Urteilen zu den einzelnen Leitungsebenen ergibt sich aber dieses Bild:

Was der PDL unterstellt ist	Gruppe	Eingangsstufe	Stufe 6
Nur ein Team, keine eigene Einheit	P 10	4.184,40 €	4.960,96 €
Ein Team mit mehr als neun Vollzeitstellen oder höherer Verantwortung	P 11	4.419,71 €	5.233,54 €
Eine einzige eigenständige Einheit	P 12	4.657,22 €	5.493,13 €
Eine solche Einheit mit mehr als zwölf Vollzeitstellen	P 13	4.894,78 €	5.778,68 €
Mehrere Wohnbereiche mit eigenen Leitungen	P 14	5.013,53 €	6.194,02 €
Dasselbe mit mehr als 48 Vollzeitstellen	P 15	5.132,29 €	6.361,06 €
Dasselbe mit nochmals erheblich höherer Verantwortung	P 16	5.240,04 €	6.937,70 €

Monatliche Tabellenentgelte in € brutto ab 01.05.2026. Die Zuordnung zur PDL ist unsere Ableitung und keine Tarifvorschrift. Grundlagen: Teil B Abschnitt XI Ziffer 2 der Entgeltordnung VKA sowie die Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts 4 AZR 309/20 (große Gruppe), 4 ABR 25/21 (Wohnbereich als Station), 4 AZR 173/19 (große Station) und 4 ABR 1/21 (Bereich, zu den insoweit gleichlautenden AVR Caritas, Anlage 31). Die Zahlen sind Regelwerte, keine starren Grenzen.

Ein Rechenbeispiel: Ein Heim mit vier Wohnbereichen und je neun Vollzeitstellen kommt auf 36 unterstellte Vollzeitstellen und damit in der Regel auf P 14. Mit sechs solchen Wohnbereichen sind es 54 und damit in der Regel P 15. Gezählt wird nach dem Stellenplan, Teilzeitkräfte zählen anteilig, und unbesetzte Stellen zählen mit. Die Wohnbereiche müssen dafür organisatorisch eigenständig sein, also mit festem Personal, eigenen Dienstplänen und einer Leitung, die mehr tut, als eine Gruppe zu führen. Dass die PDL die Dienstpläne am Ende prüft, spricht nicht dagegen, denn das gehört nach dem Gericht gerade zu ihrer Rolle.

Der Titel allein bringt dagegen keine höhere Gruppe: Das Bundesarbeitsgericht sprach einer Leiterin des pflegerischen Dienstes an einer Förderschule P 11 zu, weil es sie als Leiterin einer Gruppe mit höherer Verantwortung einordnete. Mehr hatte sie auch nicht eingeklagt. Leitungen mit besonders großer Verantwortung können außerdem in die Gruppen 13 bis 15 der allgemeinen Tabelle (PDF-Seiten 149 und 150) fallen, die im Merkmal ausdrücklich Beschäftigte in Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen nennen.

Auffällig ist der Abstand zur Caritas. Für Pflegeheime gelten dort eigene Merkmale: Die PDL steht ab P 12 und die Wohnbereichsleitung ab P 10, im TVöD steht die Wohnbereichsleitung dagegen nach dem Bundesarbeitsgericht in P 12, sofern ihr Wohnbereich eine Station im Tarifsinn ist. Bei gleicher Tabelle trennen eine PDL in P 14 und eine PDL in P 12 in der Endstufe rund 700 € im Monat.

Zum Tabellenentgelt kommen im TVöD und bei der Caritas die Pflegezulage von 141,82 € und eine Monatszulage von 25 €. Die Jahressonderzahlung beträgt ab P 9 im TVöD 85 % und bei der Caritas 76 %. Für eine PDL in P 14, Stufe 6 ergibt sich im TVöD so ein Monatsbetrag von 6.360,84 € und eine Sonderzahlung von 5.406,71 €, zusammen nach unserer Rechnung rund 81.700 € im Jahr. Bei privaten Trägern ohne Tarifbindung ist die Bandbreite größer, und in den Anzeigen wird das Gehalt in dieser Funktion selten genannt. Der Schritt in die Leitung lohnt sich im Tarif spürbar: Gegenüber einer Pflegefachkraft in P 7 bedeutet P 14 in der Endstufe knapp 1.890 € mehr im Monat. Die Berufsjahre gehen dabei nicht verloren: Wer beim selben Arbeitgeber im TVöD in eine höhere P-Gruppe wechselt, behält nach § 50 BT-B (PDF-Seite 10) seine Stufe. Aus P 7, Stufe 5 wird so P 14, Stufe 5 mit 6.096,68 €.

Welche Perspektiven haben Pflegedienstleitungen?

Die Nachfrage folgt der Regel, dass jede Einrichtung die Funktion und ihre Vertretung besetzen muss. Von dort führen mehrere Wege weiter. Oft ist die Stellvertretung der Einstieg, weil sich dort Führung lernen lässt, während die Gesamtverantwortung noch bei einer anderen Person liegt. Danach bieten sich drei Richtungen an:

• Einrichtungsleitung: Der Schritt zur Gesamtverantwortung für ein Haus, in aller Regel mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation.
• Qualitätsmanagement: Bei Trägern mit vielen Häusern kommen auch übergreifende Aufgaben infrage, etwa in der Qualitätssicherung. Stellen sammeln die Bereiche Case- und Qualitätsmanagement und Leitung.
• Studium und Pflegedirektion: Ein Studium in Pflegemanagement öffnet den Weg zu größeren Einheiten bis in die Pflegedirektion einer Klinik.

Wer noch am Anfang steht, kann die Leitungsrolle über die Wohnbereichsleitung oder die Praxisanleitung erproben. Beide Funktionen trainieren genau das, was die PDL täglich braucht: Menschen anleiten, beurteilen und in Gesprächen klar bleiben.

Fazit

Die Pflegedienstleitung ist die gesetzlich vorgeschriebene Führungsfunktion der Pflege: Ausbildung, zwei Jahre Praxis und 460 Stunden Weiterbildung öffnen den Weg, und die Größe des Hauses bestimmt maßgeblich das Gehalt. Wer vom eigenen Handeln am Bett zum Führen eines Teams wechseln möchte, findet hier eine anspruchsvolle Aufgabe mit klaren tariflichen Stufen. Wir hoffen, dass wir Ihnen damit weiterhelfen konnten!

FAQ: Häufige Fragen zur Pflegedienstleitung

Rund um die Funktion der PDL stellen sich häufig diese sieben Fragen.

In welcher Entgeltgruppe steht eine Pflegedienstleitung im TVöD?

Das hängt davon ab, was ihr unterstellt ist, denn der TVöD nennt die PDL nicht. Leitet sie mehrere Wohnbereiche mit eigenen Leitungen, spricht das nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in der Regel für einen Bereich und damit für P 14, ab mehr als 48 Vollzeitstellen für P 15. Leitet sie nur ein Team oder eine einzelne Einheit, kommen P 10 bis P 13 infrage. Das ist unsere Ableitung aus den Urteilen zu den einzelnen Leitungsebenen, im Streitfall entscheidet der Einzelfall.

Darf ich ohne Weiterbildung als PDL arbeiten?

In einem zugelassenen Pflegeheim oder ambulanten Dienst setzt die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft nach § 71 Absatz 3 SGB XI eine Weiterbildung für leitende Funktionen von mindestens 460 Stunden voraus. Ersatzweise genügt nach den Qualitätsmaßstäben ein passendes Studium mit mindestens Bachelor-Abschluss. Qualifikationen nach früheren Fassungen genießen Bestandsschutz. Im Krankenhaus gilt diese Vorgabe nicht.

Wie lange dauert die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung?

Die Regeln legen nur den Umfang fest, nämlich mindestens 460 Stunden. Mindestens 20 % davon müssen in Präsenz oder als Live-Online-Unterricht stattfinden. Berufsbegleitend verteilen die Anbieter die Stunden üblicherweise auf mehrere Monate. Die genaue Dauer und die Kosten legen die Weiterbildungsstätten selbst fest, eine amtliche Übersicht gibt es nicht.

Was ist der Unterschied zwischen PDL und Wohnbereichsleitung?

Die PDL trägt die Gesamtverantwortung für die Pflege der Einrichtung, die Wohnbereichsleitung führt nur einen Teil des Hauses. Die bundesrechtliche Vorgabe von 460 Stunden gilt nur für die verantwortliche Pflegefachkraft. Bei der Caritas steht eine Wohnbereichsleitung je nach Zahl der Unterstellten in P 10 bis P 12, eine PDL im Pflegeheim ab P 12. Im TVöD steht die Wohnbereichsleitung nach dem Bundesarbeitsgericht in P 12, wenn der Wohnbereich organisatorisch einer Station entspricht.

Was verdient eine stellvertretende Pflegedienstleitung?

Bei der Caritas steht die ständige Vertretung im Pflegeheim in P 11, also bei 4.419,71 € bis 5.233,54 € Tabellenentgelt, und bei größeren Häusern entsprechend höher. Hinzu kommen dieselben Zulagen wie für alle Pflegekräfte. Im TVöD richtet sich die ständige Vertretung nach der vertretenen Leitung. Die Entgeltordnung nennt die Vertretung einer Bereichsleitung in P 12 und die Vertretung einer Bereichsleitung der Gruppe P 15 in P 14. Für die Vertretung einer PDL in P 14 heißt das nach unserer Einordnung also P 12, für die Vertretung einer PDL in P 15 dann P 14. Bei privaten Trägern ist die Spanne breiter.

Braucht die stellvertretende Pflegedienstleitung die Weiterbildung?

Die Qualitätsmaßstäbe verlangen für die Vertretung eine Pflegefachkraft mit abgeschlossener Pflegeausbildung, im Pflegeheim (PDF-Seite 5) ebenso wie im ambulanten Dienst (PDF-Seite 5). Die 460 Stunden und die zwei Jahre Berufserfahrung nennen sie nur für die verantwortliche Pflegefachkraft selbst. Manche Arbeitgeber wünschen die Weiterbildung in ihren Anzeigen trotzdem oder bieten sie an, denn die Stellvertretung ist oft der Schritt zur PDL.

Kann ich als Altenpfleger PDL im Krankenhaus werden?

Das Pflegeversicherungsgesetz steht dem nicht entgegen, denn es regelt das Krankenhaus gerade nicht. Die Anforderungen setzen Träger und Landesrecht, fragen Sie deshalb im Einzelfall nach. Umgekehrt zählt für die Anerkennung in einem Pflegeheim der Abschluss in der Gesundheits- und Krankenpflege ebenso wie der in der Altenpflege.